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• <H2> SKILLS TRAINING
• <H3> &
• <H2> COACHING
• <H3> Taller de planeación estratégica para PyMES
• <H3> Taller de productividad personal
• <H1> Sesiones de neurocoaching
• <H2> ¿Para que sirve el coaching?
• <H3> "El término coach que significa entrenador, permite hacer referencia al coaching como un entrenamiento en el cual se acompaña a una persona o grupo de personas a definir y alcanzar metas, superar bloqueos, a trazar planes de acción, adquirir destrezas para funcionar adecuadamente en situaciones futuras" (1).    El coaching es un término que está de moda desde hace algún tiempo en los círculos empresariales , por desgracia la popularización de este concepto ha ocasionado que tanto individuos bien intencionados como otros no tanto, lo apliquen de manera poco efectiva.   En consecuencia el coaching se ha percibido como algo no tan útil.
• <H3>  
• <H3> El neuro-coaching permite maximizar el potencial de cualquier persona enseñandole a estimular correctamente sus funciones cerebrales para lograr sus metas, superar obstáculos y gestionar mejor sus emociones.
• <H3> Los jefes pueden ser sociables, pero también muy solitarios.   No hay mucha gente en la organización a la que puedan recurrir en búsqueda de ayuda.   A menudo, la incertidumbre sobre la confianza, la confidencialidad y la competencia encubierta hacen difícil a un ejecutivo dirigirse a uno de sus compañeros para hablarle de temas que pueden estar relacionados con el desempeño u ocupación propios.  
• <H3>  
• <H3> Sin embargo, es posible que sea más habitual el simple deseo de consultar a una persona imparcial, a alguien que no tiene ningún compromiso con la empresa, que no esté involucrado en la organización o su cultura.   Un coach independiente puede resaltar ideas, suscitar soluciones y apoyar su aplicación de una forma que pocas personas dentro de la organización podrían hacer.  
• <H3> Coaching de Carrera
• <H3> Coaching Ejecutivo
• <H3> Hay veces que nos preguntamos si tenemos el empleo adecuado, o si estamos siguiendo el camino profesional adecuado.   Con tan solo una vida por vivir, y con tantas horas que dedicamos al trabajo, sería un error hacer algo que no nos guste, un trabajo con el que no conectamos, o sentir que no tenemos claro lo que queremos a futuro.
• <H3>  
• <H3> Es mucho mejor estar motivados trabajando en algo que nos entusiasme, usando nuestras capacidades al máximo y siendo reconocidos por nuestros logros.   Esto no quiere decir que el trabajo y el futuro ideal están solo esperándonos.  Lo que es cierto es que siempre tendremos la opción de hacer lo que nos gusta y obtener mayores logros con mucha más frecuencia.   La pregunta es..."¿qué estamos dispuestos a hacer para conseguirlo?".
• <H3>  
• <H3> Esta es la razón por lo cual ofrecemos coaching de carrera, para ayudar a nuestros coachees a descubrir qué quieren lograr, cuándo, qué obstáculos deben superar y qué pasos deben seguir.   Lo anterior, combinando con su experiencia y conocimientos, puede ayudar sin duda a definir la ruta más adecuada para ellos.   
• <H3> Las sesiones de coaching pueden realizarse individualmente o en grupo.   De manera presencial o vía telefónica o skype.      Para mayor información           
• <H1> Certificaciones Internacionales
• <H3> HSE y Neurocoaching: Seguridad Basada en Comportamientos
• <H3> Coaching en salud y bienestar
• <H3> ¿Para qué sirve?
• <H1> Reclutamiento y selección
• <H3> Nos especializamos en la búsqueda y selección del mejor talento para tu empresa.  
• <H3>                      
• <H3> BENEFICIOS
• <H3> Asesoría personalizada para definir el perfil del puesto y asegurar una búsqueda asertiva
• <H3> Análisis del mercado laboral de acuerdo a la posición 
• <H3> Reducción de tiempos para cubrir posiciones
• <H3> Selección de candidatos idóneos para cada puesto
• <H3> Disminución de la rotación y pérdidas económicas 
• <H2> Nuestra metodología
• <H1> Evaluaciones psicométricas
• <H3>  
• <H3> Evaluamos al personal de su empresa utilizando pruebas de acuerdo a cada puesto.   Con base en los resultados, diseñamos el programa de capacitación necesario para mejorar su desempeño y resultados.                         
• <H3> BENEFICIOS
• <H3> Permite conocer la compatibilidad puesto - persona
• <H3> Conocer fortalezas y áreas de oportunidad que precisan desarrollo 
• <H3> Identificar necesidades de capacitación requeridos en la organización
• <H3> Toma de decisiones asertiva para el desarrollo y retención de talento
• <H3> Reducción de pérdidas económicas derivado del bajo desempeño 
• <H1> Headhunting  
• <H3>                      
• <H2> SOLICITUD DE INFORMACIÓN
• <H2> FORMATO DE REGISTRO PARA TALLER

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